1、签了承包合同有无劳动关系

签协议不势必意味着存在劳动关系，断定需结合合同性质与实质用工状况。

1.若为劳动合同，一般可证明劳动关系，但合同若违反法律法规，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任则无效。

2.若签订劳务合同、合作合同等其他种类合同，一般不构成劳动关系。判断有无劳动关系，要依据实质用工是不是拥有劳动关系特点，即用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。

3.若因合同性质引发争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系。

建议签订劳动合同时仔细审察条约，确保其合法有效；实质用工中保留能证明劳动管理和报酬支付等状况的证据，遇见争议准时通过合法渠道解决。

2、签承包合同后发生工伤是不是适用劳动法

签承包合同后发生工伤是不是适用劳动法，需具体剖析。

若承包合同双方形成的是劳动关系，譬如劳动者受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且拥有用人单位和劳动者主体资格等，那样适用劳动法及有关工伤保险规定。在此状况下，劳动者因工作缘由受伤，可认定为工伤，享受工伤待遇。

若双方是平等民事主体间的承包关系，如个人之间的工程承包，一般不适用劳动法。但假如发包人将业务发包给不拥有用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位要承担工伤保险责任。

3、签承包合同后工伤赔偿责任怎么样界定

签承包合同后工伤赔偿责任界定需分状况。

若承包方有合法用人资格，劳动者与承包方形成劳动关系。在此状况下，承包方是承担工伤赔偿责任的主体，需根据《工伤保险条例》规定为劳动者申请工伤认定、承担赔偿责任。

若承包方无合法用人资格，发包方将业务发包给不拥有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包方承担用工主体责任，应进行工伤赔偿。不过发包方承担赔偿责任后，可向承包方追偿。

另外，若合同中有关于工伤责任承担的约定，且不违反法律强制性规定，按约定实行；但不可以以约定为由排除法定的赔偿责任主体义务。

在探讨签了合同有无劳动关系时，除去判断合同本身能否确立劳动关系，还有一些有关问题值得关注。譬如，即便签了承包合同被认定没劳动关系，但在工作过程中若劳动者因工作受伤，赔偿责任该怎么样界定。由于即便没有劳动关系，依据具体状况，承包方可能仍需承担肯定的赔偿责任。另外，签了承包合同后，劳动者的权益保障在某些特殊状况下会不会受限，譬如社保缴纳等方面。若你对签了承包合同有无劳动关系与这类拓展问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律职员会为你精确解答。